【摘 要】
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随着商品经济的日益发达,现代制造企业在市场上的竞争越来越激烈,实现利润最大化和提高竞争力成为企业关注的焦点。为此,企业竞相采取各种不同的办法,其中很重要的方法之一就
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随着商品经济的日益发达,现代制造企业在市场上的竞争越来越激烈,实现利润最大化和提高竞争力成为企业关注的焦点。为此,企业竞相采取各种不同的办法,其中很重要的方法之一就是制定绩效评价体系。绩效评价做为人力资源管理中最具实用价值的工具之一,成为决定企业竞争成败的关键因素。本文以A公司为背景,结合该公司的实际情况,以绩效管理为基础,以平衡计分卡(BSC)为指导思想,从财务、内部流程、学习等几个方面设计关键绩效指标(KPI),建立适合A公司发展的绩效体系,提高企业人力资源开发与管理的力度,进而提高企业的市场竞争力。
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