本论文通过对企业总经理、领导学理论文献的广泛收集、梳理、分析,尤其是对总经理影响力理论文献的剖析和总结,借助当前的管理学、组织行为学、测量学等有关研究成果,扎根企业实践,将企业领导者影响力的主要接受者——员工作为切入点,在总经理和员工的互动关系中以员工的视觉为研究脉络,采用现代统计学方法,设计和完善数据收集工具,进行广泛的问卷调查,并对数据进行细致的分析处理,采用理论模型建设与应用工具开发同步进行的研究方式,建构和检验“中国企业总经理影响力模型”,检验各种基本假设,探讨影响力产生的条件和基础、分析影响力与企业业绩的关系、探讨总经理影响力与员工对总经理总体评价关系及预测水平,最终形成总经理在企业组织内部影响力的理论体系,以及达成对总经理企业外部影响力的初步探讨。同时,通过较为严格的因子分析、信度和效度检验,初步开发出一套具有实用价值的总经理影响力度量工具,以便总经理在经营实践中的自我完善、为总经理的选拔和考核工作提供参考和依据。通过这些研究工作,形成独立的总经理影响力初步理论体系,对领导学理论建设和影响力测量工具开发工作有所创新和发展,实现对企业领导学理论的丰富,并使领导学理论转化为应用性成果,指导企业的实践,尤其是引导中国企业领导者影响力的培养,推动中国企业家的生成和发展。