党的“十八大”以来,习主席明确提出对于军队的三项要求“听党指挥、能打胜仗、作风优良”。听党指挥是根本,能打胜仗是目的,作风优良是保证。无论从横向各国之间比较还是从纵向历史上来看,相对其他公共部门,部队都是一个集中性较强、组织严密、目标明确、讲究效率的团体,具有特殊性。部队是否稳定、能力是否突出关系着国之安危。随着全球化的进一步深化、中国近30年改革开放,我国经济迅猛发展、全面融入世界体系,国家利益不断延伸,军队承担的任务不断拓展,社会经济、政治、文化等各方面迅猛发展,种种社会思潮也影响到了部队广大官兵。目前80、90后的年轻人己成为基层官兵的主要组成部分,这个群体因物质条件、独生子女政策等综合因素作用,更加追求自我、注重自我价值的实现,思维更加活跃、视野更加开阔：随着这个年龄段的年轻人逐渐成为部队新生代主要力量,以往的管理方式已经越来越不适应现代军营。军队技术军官是我军的重要组成部分,是提升军队科技水平,打造现代化军队的重要力量,而基层技术军官大部分由年轻人组成,主要从事着教学、科研、训练和部分重要岗位的具体操作,他们的军事素质、心理状态直接影响着各级指令落实。军队技术军官由于自身学历相对较高、从事工作性质(可替代性低、横向比较困难)减少了交流升迁机会、中高级技术军官转业时与行政管理干部相比待遇不同,因此工作积极性、思想稳定性所受影响较大。针对种种弊端,党中央、国务院先后提出科学发展观、以人为本等重要思想,不断对部队进行改革,取得了一定的成绩,但也暴露出许多新的问题。本文主要以马斯洛需求层次理论和中国古代管理思想为依据,并通过马克思主义理论和实践对其理论进行修正,通过分析科研试验部队专业技术军官的特点,深入分析这个群体生理和安全的需要、爱和归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要等四个层次的具体需求;针对自然因素、社会因素、管理制度因素和自身因素等四个方面对其心理的影响做深刻剖析。宏观层面以马克思主义世界观为指导,充分论证组织与个人的目标一致性；微观层面提出具体的解决办法,探讨军队技术军官相关制度改革,满足军队技术军官的各种需求,达到将自我实现融入于组织目标的实现这一观点,达到激发该群体的潜力,助力军队和国防事业发展的目的。