伴随着经济全球化的进一步加强,企业面临的竞争愈加激烈。如何在激烈的竞争中保持并增强企业的创新性和适应性已成为企业急需解决的问题。员工建言行为是一种积极的角色外行为,对企业创新和变革等方面具有重要作用。组织伦理氛围对员工的行为决策有很好的预测作用,但其与员工建言行为的关系研究还缺乏实证探讨。因此,在本研究中引入心理安全感作为中介变量和个体集体主义倾向作为调节变量,探讨组织伦理氛围与员工建言行为行为的关系及其作用机理。本文首先对组织伦理氛围、心理安全、个体集体主义倾向以及员工建言行为的相关理论和文献进行综述,构建本文的研究框架。其次,深入探讨组织伦理氛围与员工建言行为间的作用机理,分析了心理安全感和集体主义倾向在组织伦理氛围与员工建言行为关系中分别起到的中介和调节作用,并提出研究假设。再次,编制调查问卷,通过初试对问卷进行修正,得到正式问卷。最后,运用信度和效度分析、相关分析及结构方程模型等方法对量表进行检验,并对研究假设进行验证。研究结果表明,不同个体因素和企业因素对组织伦理氛围、心理安全感、个体集体主义倾向和员工建言行为具有不同影响。关怀型、规则型伦理氛围对员工促进性建言行为和抑制性建言行为都具有显著的正向影响,并且心理安全感在其间起到了中介作用；工具型伦理氛围对心理安全感和建言行为没有显著影响；集体主义倾向在心理安全感与促进性建言行为和抑制性建言行为间的关系中存在显著的调节效应。针对研究结论,本文从营造建言氛围、提升员工心理安全感水平等角度为管理者提出针对性建议,进而改善员工建言行为状况。