随着我国经济的腾飞,民营企业早已是我国国民经济中重要的一部分,其在出口贸易、解决就业等方面发挥着重要作用。而近年来,民营企业效益普遍较差,这其中有多方面的原因,但不乏公司治理结构对公司绩效的影响。研究民营企业公司治理结构,对我国国民经济又好又快的发展具有现实意义。本文是以公司治理的相关理论为基础,研究中小板民营上市公司的治理问题。从理论上解释了股权结构、董事会、高管激励发挥公司治理作用机制,通过实证揭示出中小板民营上市公司治理特征对公司绩效的影响,并对实证结果做出新的理论解释,总结出中小板民营上市公司特殊的治理机制,提出改善其治理结构的建议。本文主要完成了以下几部分的工作：首先,从公司治理的概念出发,梳理了公司治理相关文献,对公司治理三个具有代表性的理论基础进行了综述,即产权理论、委托代理理论、利益相关者理论,提出了公司治理三个重要的问题,即股权结构治理问题、董事会治理问题、高管激励问题。其次,总结了民营上市公司治理结构的特征,说明其与国有企业治理结构不同之处。深入分析了公司治理三方面对绩效的作用机制,其中分析了股权集中的优缺点,股东参与公司治理的成本收益,董事会独立性对公司绩效的影响,高管激励的方式与作用。再次,在理论分析的基础上,以中小板民营上市公司为研究对象,选取了2008-2010年三年的公司治理数据,以股权制衡度、独立董事比例等八个指标为自变量,以净资产收益率、托宾Q值为因变量,建立回归模型,对治理结构与公司绩效的关系进行实证分析。通过描述性统计分析、相关性分析与回归分析,得到以下结论：(1)中小板民营上市公司没有出现国有企业“一股独大”的弊病,但适当的股权分散有利于公司绩效的提高。(2)流通股的比例仍较低,提高流通股的比例有利于公司未来的成长。(3)选取的董事会治理结构变量与公司绩效不存在显著相关关系,董事会的独立性对公司绩效没有产生显著作用。(4)高管股权激励对公司绩效的提高作用不大,而薪酬激励与公司绩效显著相关。最后，根据实证分析结果，提出改善中小板民营上市公司治理结构的建议，包括提高对大股东的制衡，实施更好的薪酬激励计划等，对改善民营上市公司治理结构提供借鉴。