国家综合性消防救援队伍和政府专职消防救援队伍是R县消防救援力量的重要组成部分,主要承担R县范围内各类事故的救援工作,对保障人民群众的生命财产安全尤为重要。在R县消防救援队伍建设和发展过程中,也体现出队伍结构不够合理、招录管理不够规范、职业生涯管理有待加强、内部考核不够完善、待遇保障有待完善等问题。特别是就县级地区而言,政府专职消防队伍与国家综合性消防队伍混岗使用,但缺乏编制、待遇保障不到位等问题严重影响其职业稳定性和荣誉感,进一步导致队伍稳定性不足,影响整支队伍的工作能力和战斗力。针对R县消防救援队伍整体存在的问题,借鉴国内先进地区和临近地区建设经验并以此作为启示,结合人力资本理论、双因素理论和公共危机管理理论,选取适合R县具体实际的先进经验和做法,采用文献研究法、访谈法、问卷调查法、统计分析法,结合R县消防救援队伍建设的现状,得出了研究结论:提出了强化消防救援队伍建设认识、制定消防救援队伍发展规划、规范消防队员招录管理、加强专业能力培养和职业生涯管理、完善绩效考核和奖励机制、加强薪酬和福利待遇保障六个方面的对策和建议,以实现提高消防救援队伍综合救援能力、提高防灾抗灾能力为目标,建设一支“全灾种、大应急”的消防救援队伍。