2008年6月28日，国家相关部门颁布了《企业内部控制基本规范》，2010年4月26日，其又下发了“关于印发企业内部控制配套指引的通知”，要求在在境内外同时上市的公司内率先实施企业内部控制，到2012年1月1日，强制在上海以及深圳两个证券交易所主板上市的公司施行，而中小板以及创业板上上市的公司则择机进行实施，并同时鼓励在非上市的其他大中型企业执行。但是，近年来仍有很多企业遭到证监会等有关部门的处罚，这主要是企业内部控制执行不到位或者内部控制在企业中失效引起的，而企业内部控制失效的一个很重要原因就是目前国家还有出台相关的企业内部控制自我评价的相关标准指标，使企业没有具体的参考指引来系统的领导企业以进行内部控制自我评价工作。因此，尽快的建立一套企业内部控制自我评价指标体系，是目前内部控制理论迫切需要解决的重大问题之一，对于促进企业内部控制作用强有力的发挥有关键的作用。本文首先对本文的选题背景、研究意义、文章的创新之处、研究思路进行总体论述，并对国内外关于内部控制评估方面的文献进行综述；其次是内部控制及其自评体系的概述，主要介绍了内部控制的相关理论以及内部控制自我评价的相关理论；第三章是企业内部控制自我评价的现状以及问题，主要介绍了内部控制自我评价的现状，通过收集数据，介绍了目前上市公司自我评价报告存在的问题，本文中共列举了四个问题。第四章主要介绍了内部控制自我评价指标体系框架的构建，在内部控制自我评价指标体系框架的构建中，本文结合平衡计分卡法思想，并对其进行扩展完善，运用层次分析法模型，将自我评价指标体系从五个角度进行评价。第五章是结论与不足，主要是总结本文及指出本文的不足之处，以及对未来研究方向的展望。