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随着经济全球化进程的加快和市场竞争的日益加剧,实现员工与企业的双赢已成为企业生存与发展的动力和获得竞争优势的重要途径。绩效评价是人力资源管理的核心部分,实行系统、科学的绩效评价,对于实现员工与企业的双赢有着重要的意义。本文在明确指出现有绩效评价方法致命缺点的基础上,有针对性地提出了解决上述缺点的评价方法:AHP-FCE模型。本文综合运用管理学、运筹学、模糊数学、统计学、经济学、心理学等理论与方法,对绩效管理方法进行了全面、系统的研究。研究主要包括两个方面:在理论上,阐述了绩效、绩效评价的内