目的明确合同制护士的心理健康状况和社会支持程度;了解合同制护士与正式在编护士在心理健康和社会支持方面是否存在差异及程度;探讨合同制护士心理健康状况与社会支持程度的相关性。方法采用非实验性研究中的描述性研究方法,利用便利抽样的方法收集资料,抽取吉林省三家三级甲等综合性医院的合同制和正式在编护士共330名作为研究对象,调查问卷由一般资料、症状自评量表、社会支持评定量表组成,所有数据用SPSS for Windows 13.0统计软件,应用卡方检验、t检验、方差分析、相关分析、多重逐步回归分析进行统计分析。结果1、合同制护士的心理健康状况较正式在编护士差,存在潜在的健康问题。采用t检验或方差分析得出影响合同制护士心理健康状况的因素有:科室、年龄、婚姻状况、择业原因、工作量、性格,进一步多元逐步回归分析显示依次进入回归方程的分别为社会支持总分、工作量、已婚、主观支持、无意识,除了年龄和性格被剔除外,回归分析的结果与以上多因素方差分析或t检验比较的结果基本相似。2、除了支持的利用度外,合同制组的客观支持、主观支持、社会支持总分均低于正式在编组,两组比较差别有统计学意义。但是两组的均分都高于国内常模,说明护士所获得的社会支持高于国内正常值,但合同制护士所获得的社会支持低于正式在编护士。采用t检验或方差分析得出影响合同制护士心理健康状况的因素有:年龄、婚姻状况、学历、继续教育要求程度、择业原因、接触难以沟通病人情况、性格、家庭关系、独生子女状况,进一步多元逐步回归分析显示依次只有父母的意愿和已婚进入了回归方程。3、合同制护士的SCL-90总分及其各因子与SSRS总分及其各因子进行相关分析显示:客观支持、主观支持、支持的利用度、社会支持总分与SCL-90总分均呈负相关,与SCL-90内的多数症状因子呈负相关,其中躯体化和敌对与社会支持总分无相关关系。结论1合同制护士的心理健康状况较正式在编护士差,存在潜在的健康问题。影响合同制护士心理健康状况的主要因素有:工作量、婚姻状况、择业原因、社会支持状况。2合同制护士的社会支持程度较正式在编护士差。社会支持主要来源于家人,其次是亲戚、朋友、同事,来自单位、社会团体组织的支持较少。对合同制护士的社会支持影响最强的是择业原因和婚姻状况。3合同制护士的心理健康和客观支持、主观支持、支持利用度、社会支持总分呈负相关,说明社会支持程度越高,心理健康状况越好。