【摘 要】
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该文主要集中探讨了绩效管理的性质和作用,绩效管理的内容以及绩效管理中评估和方法.首先作为一个系统,绩效管理是由目标、评估和改进三个要素相互联系、相互作用构成的.作为
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该文主要集中探讨了绩效管理的性质和作用,绩效管理的内容以及绩效管理中评估和方法.首先作为一个系统,绩效管理是由目标、评估和改进三个要素相互联系、相互作用构成的.作为一具控制过程,它又由计划、考查和反馈三具环节相互连接、循环不止而成.绩效管理的主要作用表现在具体实现企业战略目标,在企业中注入企业文化,为企业塑企业人力资源.同时作为一个管理系统,绩效管理还受到诸如企业战略、目标,企业文化,人力资源善和技术在管理中的应用等企业内部环境因素的影响.其次,绩效管理的内容可以归为三个维度即结果,行为和能力.最后,该文按权变原则进行了评估方法的选取,同时还对评估方法使用中存在的心理效应干扰和方法误用等问题进行了一些探索.
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