科学选人用人是努力推进干部工作科学化、民主化、制度化的有效途经，对于防止和纠正选人用人上不正之风，减少选人用人上的失误有十分重要的意义。改革开放以来，我国干部人事制度改革力度不断加大，在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等方面不断取得新的突破。但是在取得成绩的同时我们也应当清醒的看到，干部人事制度改革与建设社会主义民主政治、发展社会主义市场经济的要求还有差距，在选人用人方面还存在一些弊端。特别是在当前，我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段，我们党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期，这一问题更加突出。因此我们必须吸收和借鉴古今中外选人用人的成功经验，不断研究和发现问题，总结新成果、树立新观念、建立新机制，这样才能形成人才辈出的良好局面。 本文运用马克思哲学的基本原理，透视了我国选人用人工作的现状和成因：首先，文章分析我国用人方面存在的问题：第一，机制单一。主要表现为不分行业，在干部选任方式上采用单一的委任制；人事分离；干部能上不能下；干部受地域限制，不能合理有序流动，有干部身份规定，导致人才浪费现象出现。第二，方法陈旧。在干部选拔任用的实践活动中，往往不能很好地把干部的现实表现与对干部的客观评价联系起来，考察范围不全面，没有一整套考察干部的量化科学体系和完善的选拔任用操作系统。第三，程序封闭。选人用人程序封闭主要是指在实际工作中，没有很好地把干部放到群众中去鉴别和锻炼，特别是群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权没有得到很好的落实。第四，监督伐力。这主要表现为干部选任中个性干扰严重、对领导干部难以实行有效的监督、对年轻干部重培养轻监督，只用不管。然后文章分析了科学选人用人的基本依据、基本标准和基本方法。指出马克思主义的认识论是科学选人用人的基本理论依据；德才兼备原则、生产力标准、“四化”方针、动机与效果统一标准是科学用人的基本标准；“两点论”方法、具体问题具体分析 ／之匡八硕士学位论文 役成》岁 V＼STFP＼”S TI IESIS法、一般和个别相结合法、历史分析法、群众路线法是科学选人用人的基本方法；接着，文章对中国古代官吏制度的演变以及利弊、国外人事制度方面的历史经验教训进行了系统的论述。最后，文章就科学选人用人的程序与具体措施发表了自己的见解，作者认为要建立科学的选人用人制度必须采取以下措施：一是要改革选人用人制度；二是要建立科学的考查考核体系；三是要扩大选人用人中的民主程度；四是要强化夫察失误责任追究。 总之，文章从以上四个方面作了一些初栈的探讨，希冀能对当前的选人用人工作有一些启示，并求教于学届同仁。