随着知识经济时代的到来，知识管理的兴起，知识已成为个体构筑核心竞争力，获得可持续竞争优势的重要性资源。个体单凭自身条件难以实现知识的更新与创造，于是寻找合作伙伴，组成合作联盟成为实现共享的一种趋势和潮流。而信任作为影响共享的主要因素已经引起众多学者的普遍关注，但多数研究是基于西方社会的文化背景展开，忽视了我国关系本位、人情伦理的现状，所获结论并不完全适用。因此本文将立足于我国社会实际情况，进一步深入探讨。为了更好的研究信任与知识共享的相关关系，本文采用文献研究法与博弈分析法，将信任与知识共享整合到同一框架中。首先，针对知识共享过程中的基础问题进行简要分析，明确研究问题；其次，对信任与知识共享的相关理论进行了归纳与总结:以我国人际网络中的陌生人关系、熟人关系和亲人关系为基础，提出了基于关系网络中的制度信任、认知信任和情感信任；以知识传递方向为依据，将共享过程分为知识寻找和知识转移两阶段。再次，结合演化博弈理论，定义变量和相关假设，构建个体间知识共享的博弈模型；通过模型分析，得出各变量与共享间的正负相关性；进而以此变量为中介因子，具体分析三种信任是如何通过这些变量来影响共享两阶段的。由此得出结论：情感信任在知识寻找阶段的作用更显著；认知信任在知识转移阶段的作用更显著；制度信任在共享两阶段中具有全局性的作用。最后，针对共享影响因素中的七个变量以及研究结论，从环境建设、能力建设和制度建设三方面提出促进知识共享信任机制的对策建议，以完善个体间信任，增强个体及组织的竞争力；同时，对知识共享的践行者—联想集团成功实施知识共享的案例进行分析，总结其相关经验以供学习和借鉴。