自20世纪70年代以来，经济全球化对劳工权益造成了巨大冲击这一点已经成为不争的事实，尤其是反全球化运动和血汗工厂运动等一系列新型劳工运动的出现。但是由于种种原因，国内外学者对该问题的关注和研究大多停留在表面，很少有更深入的探讨。在一定程度上来说，是比较遗憾的。本文以全球化背景下劳工权益保护问题进行了更深层面的研究，期待可以在这方面略有所获。全文共分四个部分。 第一部分，全球化背景下国际劳务输出对劳工保护问题的影响。在这一部分中，首先简要的介绍了国际劳务输出的现状和各国政府对于发展劳务贸易颁布的一些举措。然后，列举了劳工权益保护存在的问题。接着，介绍了劳工问题的历史源起与劳工目前的处境，随后概括式的说明了劳工问题主要有发全球化运动与劳动贸易壁垒这两种表现形式。试图在全球化的背景下分析目前劳工问题的原因。 第二部分，介绍全球化背景下劳资关系的反思。这一部分的论述是对本文对全球化背景下劳工权益保护问题进行研究的必须的主要工作。这部分分为两方面论述。首先，分析了发达国家与发展中国家的劳资关系问题。其次，分析了雇佣者与被雇佣者劳资关系的问题，主要为了说明在经济全球化下，跨国企业的社会责任与劳工权益存在着的关系。劳工这一群实际上的生存状况，并没有如全球化鼓吹者所期望的那样有丝毫的好转，相反缺日益恶化。 第三部分，在全球化背景下，分析劳工的法律保护问题。从第二部分论述的对于全球化劳资关系的反思可以看出全球化劳工问题实际是国际法上的保护与国内法的保护相结合的问题。无论是从当前发达国家的劳工的法律保护还是国内的劳工法律保护都可以证明这一点。 第四部分，全球化背景下我国劳工权益问题及其解决。当前，中国经济发展进入了一个新的重要历史时期，尤其是我国劳务贸易正随着全球化的发展而发展。但是，由于在当前我国劳务输出中还是存在许多问题，尤其是在侵害外派劳务人员的权益问题。因此，本部分对当前我国劳务输出的基本情况和产生的问题及解决做了比较详细的论述，并分析了当今在劳务输出中劳工权益的保护。试图找到解决其问题的办法。由此可见，对我国劳工权益保护问题及解决的研究。关键在于能否发现其中的问题是十分重要的。从现在发现的问题入手，再结合我国目前的情况，对于如何解决问题进行两个方面分析。最后，对解决我国劳工权益问题进行展望。