农村劳动力转移就业问题是我国政府长期关注的一个重点问题。我国剩余农村可转移劳动力数量已经超过1.6亿,在我国的相对低端的劳动力构成中,农村转移劳动力已成为最重要的组成部分,但农村转移劳动力的素质偏低已经成为一个不争的事实,这种素质偏低的现状直接导致的就是使其获得就业的机会降低,这不仅使其基本物质生活得不到可靠的保障,同时也可能导致一系列社会问题的出现。所以提高农村转移劳动力素质工作就有着十分重要的现实意义。沈阳不仅是辽宁省重要的重工业城市,同时康平、法库、新民、辽中等以农业为主的区县也有大量的农村劳动力的转移。沈阳市对农村劳动力转移培训相对比较重视,但培训效果却不尽人意,本论文通过对沈阳市农村转移劳动力培训机构和调查研究在数据统计和分析的基础上得出沈阳市农村转移劳动力培训效果不尽如人意的根本原因：相关法律保障欠缺；未形成科学的符合现状的农村劳动力转移培训的投入机制：未建立良好的培训市场与机制。使得企业与参加培训的人员都缺乏热情,长此以往,必将使农村劳动力转移培训工作在低水平徘徊。本文以新公共服务理论为视角,结合建设服务型政府的目标和当前实际情况,提出解决问题的一些对策。本文共分为三部分：第一部分阐述了新公共服务理论的基本内涵及其对加强沈阳市农村转移劳动力技能培训的借鉴意义。第二部分交代了沈阳市农村劳动力转移培训的现存形式和现已取得的成绩,并分别从培训中政府的现存问题和存在问题的原因进行了系统的分析。第三部分提出了新公共服务理论视角下沈阳市农村转移劳动力培训的相关对策：以公共利益为导向完善农村转移劳动力就业培训的宏观政策和法律体系；以提供有效公共服务为目标加大投入并形成良好保障机制；从服务公民而非顾客的角度出发协调整合各类培训资源。