高管薪酬问题是以委托代理理论和激励理论为依托的重要研究课题，由于高管是一项特殊的人力资源，其专业胜任能力通常是一个企业兴衰的关键所在，因此如何避免企业人才流失和提高高管的积极性一直是国内外企业和学者关注的热点和难点问题。目前，企业在制定高管薪酬时，直接把公司绩效作为依据，然而影响高管薪酬的因素是多样的，单一的衡量标准不能起到有效的激励作用。本文从风险角度研究资本结构对高管薪酬的影响机理，同时引入企业绩效作为中介变量，深入分析和探讨它们之间内在的、本质的关系，丰富了资本结构与高管薪酬方面的研究，同时对于企业有效地制定薪酬水平发挥激励效用及完善公司治理具有重要意义。本文首先对国内外相关文献进行了回顾和梳理，了解相关领域的研究现状，然后在委托代理理论、激励理论和资本结构理论的基础上提出本文的研究假设，选取中国上市公司2008—2010年三年的混合数据为样本，根据温忠麟、张雷等人提出的中介效应检验程序，运用SPSS软件进行实证分析和稳健性检验，以证明本文结论的稳健性和可靠性。通过实证研究发现：①公司的资产负债率与企业绩效显著正相关，符合MM修正模型、Miller模型及信号传递理论；②公司的资产负债率与高管薪酬显著正相关，引入企业绩效这一中介变量后，产生显著的部分中介效应，用沪市上市公司的数据得出中介效应占总效应的比例为15%，而用深市上市公司的数据计算这一比例高达36%；③公司规模与高管薪酬显著正相关，符合经理主义理论，如果没有外部条件的约束，高管更倾向于扩张企业规模而非提高利润。最后根据研究结论，提出如下建议：加快国有企业改革，完善国有企业激励措施；健全绩效考评机制，优化薪酬激励结构；制止上市公司盲目扩大规模。本文的创新点主要体现在两点：①思维角度创新，把企业绩效作为中介变量研究资本结构与高管薪酬的关系；②在研究结论上，本文证明资本结构与企业绩效显著正相关，符合高风险高收益的观点，说明了我国资本市场的有效性。