职工薪酬不仅与个人利益息息相关,更是企业日常运营成本的重要组成部分。正确地核算企业的职工薪酬,有利于企业管理者了解和掌握企业支付薪资的真实情况以及实际的人工成本。国家颁布和实施了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,专门就企业进行职工薪酬核算的方法做出了规定,并通过进一步的更新与修订,实现对有关会计准则的完善。2014年,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了重新修订,修订后的会计准则在核算内容以及核算范围上都发生了明显的变化。新准则中提出的离职后福利、其他长期职工福利等内容,拓展了以往会计准则的核算口径,进一步提高了我国会计准则的国际趋同。在对职工薪酬核算的相关文献进行分析和研究时,发现现有研究主要集中在对于职工薪酬准则的内容分析上,而缺乏针对具体企业具体问题的分析与研究。为解决实际核算中出现的问题,选择CC建设七公司作为研究对象,通过实习与调查,了解和掌握了该公司职工薪酬核算的具体情况及相关流程。通过与最新的会计准则进行对比,利用模型分析、折现计算等方法,针对该公司职工薪酬核算的现状进行重点分析并做出评价,指出了该公司现有核算方法在运用过程中存在的问题与不足。其后,通过文献研究、模型分析等方法,借鉴最新的会计准则规定与已有研究成果,针对已经发现的问题与不足提出了相应的改进方案,帮助CC建设七公司制定和实施更加完善、有效的职工薪酬核算方法。