追求经济利益曾经是所有企业的惟一目标,但现今越来越多的企业认识到要想实现持续发展,就不能仅仅关注股东的利益,也要对其他利益相关者履行相应的企业社会责任。我国作为社会主义国家,一直很重视对广大劳动者的保护,但由于社会和经济发展阶段的特点,我国劳动关系层面企业社会责任即企业对员工承担的企业社会责任方面并不尽如人意。根据契约理论和利益相关者理论,员工是企业最重要的利益相关者之一,也是企业利润的主要创造者。因此,对于劳动关系层面企业社会责任的履行既是保持员工忠诚度、促使企业持续健康发展需要关注的重要问题,也是提高社会福利、促进我国和谐社会形成的重要举措。本文选择我国劳动关系层面企业社会责任与员工工作态度的关系作为研究对象,根据前人的研究和对知名企业人力资源部专家的访谈设计了一套符合我国当前劳动关系现状的调查问卷,通过结构方程模型方法,不仅对我国企业承担劳动关系层面企业社会责任的状况与员工工作态度总体的关系进行了深入研究,而且还研究了其各个维度之间的关系,得出的结论是劳动关系层面企业社会责任与员工工作态度不仅总体上正相关,而且其多个维度与员工工作态度各维度间也呈正相关关系,得出比较具体、有针对性的结论。本文的目的不仅仅在于让人们了解和认同这些见解,更是为了引发新的思考,不断发展和完善劳动关系层面企业社会责任这一领域新的研究和新的实践,从而提升企业承担企业社会责任的整体水平。