传统的绩效管理系统是使用财务指标进行定量的考核,这种方式忽略了对风险控制、服务过程等综合指标的考虑,过分强调单一的、事后的财务数据。为改变原始的考核方式,把商业银行的管理体系从粗放式经营模式理念向以风险管理理念转变的精细化管理。要求IT部门开发一个建立在新的理论基础之上的利用最新计算机技术的新一代商业银行绩效管理应用系统。在系统开发研制中,本人主要承担了平衡计分卡的模型设计和应用程序的KPI展现功能的实现等工作。完成了适用于商业银行绩效管理的平衡计分卡的各个纬度的KPI设计,采用B/I工具,利用数据仓库技术进行了有机的集成和开发,IBM公司的Cognos产品将各项KPI进行了展现,采用银行的实际业务数据进行模型建立、数据抽取转换和装载,最终采用J2EE开放式体系结构和PORTAL系统相结合,实现应用系统的集成开发,构建起绩效管理的智能化商务平台,满足了业务管理部门的需要。(如:机构绩效分析、产品分析、资产负债管理、财务分析、综合统计分析等功能)最后对本文中实现的功能模块设计了相应的测试用例并进行测试,使用LoadRunner测试工具对系统的性能进行了测试,通过系统的功能和性能测试验证了本文设计和实现的绩效管理系统符合设计要求。本文讨论了使用进行开发的系统结构、特点及实现技术,分析了本系统在设计上的基本思想以及实现上的具体方式,该系统目前已经投入使用,运行稳定。