20世纪90年代以来，公司治理的理论研究和实践不断深入，其对高管薪酬制度产生了巨大而深远的影响。一方面，好的公司治理结构，可以加强持股人对高管行为的控制；另一方面，合理的薪酬激励制度，可以促使高管充分发挥积极性，为公司创造理想的利润。通过公司治理实践的不断深入，对高级管理人员进行激励的薪酬制度也必将更加科学和有效。　　 为了降低企业的代理成本和资本成本，企业要加快发展和完善公司治理结构，进而监督和约束高管的行为。综合以上研究目的，在研究相关理论的基础上，采用理论分析与实证分析、定性研究与定量研究，演绎与归纳的综合方法。进行样本筛选后，以55家公司的数据作为研究对象，选取公司绩效、公司治理结构、其他控制变量三大因素，提出相关假设，构建东北三省上市公司治理结构与高管薪酬关系模型，用SPSS13.0软件进行多元线性回归相关性检验，并得出结论：东北三省上市公司高管年度薪酬与公司经营绩效、高管是否持股、独立董事比例以及两职合一情况存在正相关性；高管薪酬与是否国有控股存在正相关性但不显著；国有控股与高管薪酬与公司业绩的关联强度显著正相关；在高管持股的情况下，高管薪酬与公司业绩的相关性更强；董事会的规模与高管薪酬与企业绩效之间的关联强度正相关；两职合一与高管薪酬和企业绩效的关联强度正相关但不显著；高管薪酬与公司行业关系不显著。　　 从公司治理的角度而言，东北三省上市公司可以通过以下几个方面来规范高管薪酬制度：一是完善公司内部治理结构；二是积极发挥薪酬委员会的作用；三是增强高管薪酬制度的透明度；四是建立一个有效的职业经理人市场；五是拓宽高管薪酬制度的形式。