医院床位的配置与利用是医院的大事,配置多少不仅反映医院的规模大小,而且对于医院服务水平和工作效率还产生着至关重要的影响。不断提升医院资源配置水平,是我国医疗系统进一步发展的关键。近年来,尽管我国卫生人力资源、床位资源不断增加,大型医疗设备更新换代加快,卫生资金投入总量增加,但是,由于缺乏必要的宏观调控和行业管理,我国卫生资源的配置呈现出严重的不平衡性和不合理性,使得卫生资源使用效率低下。在部分地区医疗战线上,存在着卫生资源不足与浪费并存的问题,很多医院的床位资源分配不合理,存在部分社会成员过度地消费卫生资源,而另一部分社会成员缺乏卫生资源,卫生资源利用效率不高,浪费严重的。因此,基于这一背景之下,本文从医院床位资源出发,分析床位资源配置与利用情况,对Y院实际床位设置情况的合理性进行讨论。在本次研究中,本文通过提取Y医院近几年的医疗统计数据,分析床位资源配置与利用现状,剖析存在的问题及原因,提出对策和建议,旨在为医院管理层与决策层优化资源配置方案,更加合理配置医院各科室床位,提高使用率,减少卫生资源浪费。而且床位利用情况亦是医院运作效率的重要指标,提高病床工作效率,从而使医院床位建设向注重质量结构和效益的内涵建设转变,对医院全面调动卫生资源、提高社会效益和经济效益有一定的积极作用。总体来看,本次研究共分为以下五个部分:第一部分,介绍了本文的研究背景、研究目的、研究意义,并给出了具体的研究方法以及研究思路。第二部分,为文献综述部分,通过整理国内外相关文献,对于国内外有关于医院床位资源配置相关研究进行总结整理,主要从床位资源相关概念、床位资源配置影响因素、医院床位资源配置方法学分析、床位资源配置主要问题等几个方面进行论述。第三部分,为研究设计部分,主要介绍了本次研究内容、研究对象,尤其是对于本次研究使用的“归一法”和“一元性回归分析”这两种研究方法进行介绍。第四部分为本次研究的重要部分,主要对本文研究结果进行分析,利用医院2016年统计报表中各临床科室的出院人数、病床使用率、实际占用总床日、床位周转次数和平均床位工作日等5项指标,计算各临床科室平均开放床位数的95%置信区间,判断临床科室开放床位数是否在合理区间。运用归一分析法,建立病床使用效率指数,分析各科室床位工作效率,评价床位需求量和工作效率。采用近几年的统计数据,应用一元性回归分析法预测2017年实际占用总床日数,并根据医院病床使用率85%-93%的标准,计算出病床标准工作日,进而推算出医院各科室平均开放病床数合理区间,计算预测出开放病床数。第五部分,对前文的论述进行了回顾,对于本次研究的重点进行概括,并结合Y医院在研究过程呈现出的问题,从多个角度对Y医院进行床位资源配置提出建议和意义,提出了医院人力资源配置设计的构想,并给出了教学具体的优化该医院人力资源配置的对策建议。