20世纪80年代,迅速发展的信息技术使社会生产方式产生了巨大变革,世界也随之进入了经济全球化时代。在经济全球化的影响下,资本在全球流动的速度加快,生产技术也得到了相应的进步。这种变化给人们的生活带来多样化选择的同时,也给劳动就业带来了严峻的挑战,劳动者面临丧失基本的劳动权利以及各种不体面劳动的威胁。在此背景下,为保护劳动者权益使劳动者实现体面劳动,1999年国际劳工组织劳工局长胡安·索马维亚首次提出了“体面劳动”一词。体面劳动旨在促进广大劳动者在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的工作机会。它目前已成为国际社会的共识和世界各国政府的重要职责和长久目标。中国是一个就业压力大、劳动关系复杂的发展中国家。自体面劳动被提出后,我国政府就一直致力于实现这一目标。针对我国体面劳动在法律、社会保障、工会、就业等层面的问题上,政府已采取了积极的相应措施。虽然在一定程度上取得了很大的成效,但我国政府在推动体面劳动发展的道路上仍然存在许多问题,主要有:劳动者权益缺失、缺乏安全的劳动环境、劳动争议大幅攀升、就业问题层出不穷等。因此,本文在美国、瑞典政府推动体面劳动经验的启示下再结合我国国情,建议政府从加强法律制度建设、强化工会职能建设、加强政府对体面劳动的监管职责、推行积极的就业政策和提高社会监督五个方面来加强服务和指导,为实现体面劳动营造一个良好的社会环境。