上个世纪八十年代初,在英国、美国等发达国家,企业人力资源外包的开始萌芽。人力资源外包在上个世纪九十年代时受到欧美一些国家的喜爱,被广范使用,得到飞速的发展。到了二十一世纪时,我国人力资源外包行业有了飞速的发展,由于我国人力资源外包行业萌芽比较晚,现有的人力资源管理理论多数从国外引进的,这些理论并不是十分契合我国国情,需进一步深入探索与实践,在中国国情的基础上予以发展。全球经济一体化和市场的改革发展刺激了中国各行业快速发展,行业竞争激烈,企业要不断增强自身的核心竞争力,集中精力和人力去发展自身的核心业务,将一些不盈利或不重要的工作交给人力资源外包公司来完成。帮助其他行业的企业发展的同时,人力资源外包行业也随之快速发展起来。现阶段,人力资源外包行业尽管发展很快,但是仍处在起步的初级阶段,人力资源外包可能带来风险尚未得到人力资源外包行业和企业客户的重视,很多企业意识不到人力资源外包可能会有风险,更不会想着如何规避风险。现今,国内的人力资源外包公司超过了 30000多家,一些大型的人力资源外包公司的市场占有率高,已站稳了位置。一些中小型的人力资源外包公司面临着如何不被淘汰,又要进一步发展的问题。本文国内外人力资源外包市场发展进行了分析,并对人力资源外包的优势和存在的问题进行了总结,对北京双高国际人力资本集团的发展状况和发展战略进行总结、分析,并对公司战略实施提出一些建议。根据目前市场的需求,国家的支持等,分析人力资源外包行业未来的发展方向,希望从事人力资源外包服务的公司可以抓住时代的机遇,趁势发展,为人力资源外包行业的企业提出借鉴。