近年来随着市场经济的深刻变革,国际金融危机的影响日益加深,劳资矛盾不断激化,劳动者维权意识不断提高,严重影响企业的发展与劳动关系的和谐稳定。因此建立健全劳动关系预警机制,实现各预警参与主体的联动预警,完善预警体系,以构建和谐稳定的劳动关系,成为我国构建和谐社会的重要组成部分。本文首先对劳动关系和劳动关系预警机制的基本概念和构成进行阐述,并进一步对与劳动关系预警机制有关的如桑德沃理论模型、风险管理、和谐管理、治理理论等理论进行了分析,同时对劳动关系预警机制的可行性和现实必要性进行阐述。虽然近年来长沙市劳动关系预警机制在制度建设、预警能力和体系完善等方面取得了不错的成绩,但也存在一定的问题和不足,本文在对一定数量的维权劳动者问卷调查的基础上对长沙市现阶段劳动关系的特点及影响劳动关系稳定的因素进行分析研究,总结产生这些问题的原因,如法律法规不健全、各部门缺乏联动、参与主体发展不平衡和预警体系不完善等。本文针对存在的问题,在前面的理论分析基础上,结合对国外劳动关系协调机制和预警机制的经验和国内发达地区劳动关系预警机制的经验启示下,从政府主导角度下提出了建立和完善劳动关系预警机制的建议和措施,包括完善法律法规保障、健全劳动关系预警指标体系和信号系统、强化预警联动机制、加强基层调解组织预警能力和劳动监察两网化建设、加强法律法规宣传等相关途径。希望通过相应建议和措施,为长沙市劳动关系的和谐稳定尽绵薄之力。