随着经济和社会的不断发展，作为民营经济重要表现形式的小型民营企业迅速成长，小型民营企业领导者的能力与素质也成为研究关注的热点。早在1973年美国哈佛大学的David McClelland教授就提出了胜任力的概念，经过几十年的研究与发展，胜任力理论已得到学术界普遍认可，并在国内外企业的人力资源管理中得到广泛应用。　　 近年来，国内学者对企业领导者胜任力的相关研究大多基于评价者对领导者所需能力素质的重要程度进行感知和评价，并根据对评价的统计分析结果来展开相关研究，忽视了评价者个人特征对研究结果的影响。事实上，评价者自身经历和特征在一定程度上影响了其对事物的认知和判断，因此，基于评价结果的企业领导者胜任力研究在样本选取、调研结果和研究结论上就存在一定局限性。此外，现有的对企业领导者胜任力的研究，大多集中在大中型企业或某一特定行业的企业领导者上，针对小型民营企业的研究还不多，因而，企业领导者胜任力研究结论在适用范围上也存在一定局限性。本文将以胜任力理论为基础和指导，根据我国小型民营企业特点，分析企业领导者胜任力特征，并通过研究不同评价者对领导胜任力的评价与其自身不同个人特征之间的关系，为今后的相关研究在样本选取等方面提供参考和借鉴，同时为今后更加全面和客观地对小型民营企业领导者胜任力进行评判提供理论文撑。　　 本文分为五个部分，第一章为绪论，阐释了研究背景、研究意义和研究思路与方法等。第二章为文献回顾与理论假设，在对相关文献评述的基础上提出本文理论假设。第三章为研究方法与设计，在理论研究的基础上，通过开放式问卷和行为事件访谈提取领导者胜任特征，根据胜任特征设计调研问卷，并对不同特征的样本进行问卷调查。第四章为研究结果分析，通过对126份有效问卷的结果进行因子分析、相关性分析、差异性检验和回归分析，找到评价者对领导胜任力的评价与其个人特征之间的关系。第五章为结论与讨论。　　 通过统计分析，本文得出：小型民营企业领导者胜任力由12个要素构成；评价者的岗位越高、年龄越大和任职年限越长，其对领导者“危机应对与风险处置能力”、“企业管理能力”和“工作意识与工作思路”的重要性评价越高：评价者的学历越高，其对领导者“专业知识与学习态度”和“认知能力”的评价越高；任职年限对“危机应对与风险处置能力”、“企业管理能力”和“工作意识与工作思路”重要性评价的影响程度较最大；学历对“知识储备与学习态度”重要性评价的影响程度最大。