论文部分内容阅读
蒙古国企业发展受到经济限制因素较多,目前,蒙古国也逐渐对企业管理方面的和人才的重视。蒙古国企业在人力资源管理方面发展比较晚,尤其是在进入新世纪当中,非人力资源人才在承担着专业化人力资源管理的工作,势必会影响蒙古国企业人才优化的计划,影响蒙古国企业现代化改革的实施。作为蒙古国留学生以本国第四热电部门为例,通过文献资料方法和案例分析,对其现有的招聘模式、方法、招聘效果等进行分析,同时对现行招聘中所存在的问题进行优化,提出相应对策及改善方案,以期提高蒙古第四热电部门人才的招聘效率及管理水平,确保公司人才招