随着我国国民经济和社会文化的不断发展和进步，我国妇女的地位也在不断提高，以城市职业女性为代表的女性队伍越来越多地走上工作岗位，成为城市经济发展的重要力量，女企业家和女公务员是这支队伍中引人注目的女性标杆性群体，她们作为管理者，在各自的领域发挥着巨大的作用。正是由于女企业家和女公务员的重要地位，目前关于女性的研究开始由传统为妇女提供社会权益保障向着如何提高她们整体素质的方向转变。 本研究的目的：从女性性别角色出发，探索女企业家群体和女公务员群体对于自我能力建设的主观认知情况；从职业角色角度出发，探讨女企业家和女公务员在自我能力建设中的共性和个性问题；通过女企业家群体和女公务员群体能力建设的需求和差异性研究，为探索这两个女性群体的能力建设提供理论依据，并为今后城市女性总体的发展提供有价值的依据。 本研究的内容：在以往研究的基础上，运用访谈、问卷调查、焦点小组讨论等方法，通过统计分析，研究了女企业家能力建设需求、女公务员能力建设需求、女企业家和女公务员能力建设需求的比较等问题，以探求作为女性管理者的女企业家和女公务员在自身能力建设需求中存在的规律性和差异性及其深层次原因。 本研究的结论： (1)作为女性的标杆群体，女企业家和女公务员普遍有提高自身能力的愿望和需求，但存在着因职业角色的不同而产生的不同的能力建设需求体系。女企业家能力建设需求发展具有清晰的层次性。女企业家在能力建设需求的发展具有基本能力、延伸性能力和个人能力建设需求的三个层次，且上述三种能力建设的需求具有由基本能力到延伸性能力，最后到个人能力发展的，从低级能力向高级能力发展的趋势。而女公务员能力建设需求较为广泛，不存在阶段性特点，由主要能力和边界性能力两个层次构成。 (2)女企业家和女公务员在能力需求的许多方面存在着共性，体现在管理技能方面、心理能力方面和个人修养能力方面。同时也存在着个性，体现在战略能力、家庭生活能力等方面，但这些个性和差异不是这两个群体对女性自身认识上的差别，而是出于其不同的职业特点所导致。 (3)女企业家和女公务员在考虑自身能力建设时，更多地是关心自身职业角色的需要，基本不考虑性别角色。 (4)女企业家和女公务员增强职业角色能力使得各自所属的组织更好的发展，从而提高她们的社会地位并增强她们的自信心，为她们更好地进入社会主流群体实现女性发展发挥作用。当女企业家和女公务员平衡好职业能力提高带来的组织发展和家庭能力提高带来的家庭建设两者的关系时，将极大地推动她们各自的发展。