随着服务型政府建设的深入推进,人们越发注意到干部执行力提升对推进服务型政府建设的巨大作用。乡镇政府是我国数量最多的基层政府,把乡镇政府建设成为服务型乡镇政府是推进服务型政府建设的重要环节。而乡镇干部是乡镇政府建设的具体承担者,是国家政策方针在基层一线落实的具体执行者,其执行力的强弱直接决定这服务型政府建设这一伟大目标能否最终实现。就目前而言,建设服务型政府已经进入了攻坚期和深水区。推进服务型乡镇政府建设,是对乡镇干部执行力的严峻挑战。从现实来看,当前我国乡镇干部的执行力仍旧比较低,在执行过程中还不同程度地出现各种执行问题,如,机械执行之不想为、错误执行之不会为、敷衍执行之不敢为、拒不执行之不作为、附加执行之乱作为,等等。本文利用系统研究法、文献研究法、实证分析法等方法,在研究提出服务型政府以及乡镇干部执行力等关键概念的基础上,对当前建设服务型政府中提高乡镇干部执行力进行了论证。本论文的第一部分主要介绍了研究的背景、目的和意义,研究思路与方法,同时还对国内外的一些相关性研究进行了深入的分析与整理,进一步明晰当前的研究现状,为本论文的行文思路和文章架构做了很好的理论准备。第二部分主要是介绍当前服务型政府、乡镇干部执行力等概念的基本内涵,并指出了提高乡镇干部执行力对建设服务型政府的重要作用。第三部分探索了新丰县乡镇干部执行力建设取得成就和存在的问题,并从乡镇干部自身原因和外部条件分析了存在问题的原因,为论文的第四部分提出具有针对性的提升对策提供依据。第四部分在深入分析新丰县乡镇干部执行力存在的问题和原因基础上,从加强乡镇干部自身综合素质和构建良好的外部工作氛围等方面,提出了乡镇干部执行力的提升对策,给我国强化乡镇干部执行力建设等方面的工作提供借鉴和指导。