党的建设是中国共产党在革命中战胜敌人的三大法宝之一，也是中国现代化建设取得巨大成就的重要政治保障。随着改革开放的深入，我国非公有制经济开始快速发展，成为社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制经济的发展改变了我国原有的经济结构，也对党的领导方式、执政能力和自身建设提出了新的要求。如何加强非公有制企业党的建设，成为巩固党的执政地位，提高党的执政能力的一个全新课题。本文运用理论分析法、比较分析法等研究方法，对非公有制企业党建工作的特点和现状进行了深入研究，并提出了加强我国现阶段非公有制企业党建工作的基本思路和可操作性的方法。本论文共分为四大部分：第一部分为绪论，主要说明了写作的基本情况，包括文献综述以及研究的对象与方法，对以往的相关研究进行梳理，并在此基础上提出了本文研究的逻辑思路。第二部分，对加强非公有制企业党建工作的必要性及可行性进行了逻辑分析，系统提出并论证了加强非公有制企业党建工作对于巩固党的执政合法性基础、企业自身的健康发展有着不可替代的作用。同时，本部分阐述了我国非公有制企业党建工作现状，对其取得的成就以及不足之处进行了归纳。第三部分，从个体心态、执政权威、体制环境等方面对当前非公有制企业党建工作遇到的问题和困难进行分析。主要运用组织行为学的相关理论对制约当前非公有制企业党建工作的个体心态进行分析，如用ERG理论来分析非公有制企业主对待党建工作的心态，运用公平理论来分析非公有制企业党员职工对待党建工作的心态。同时，从执政党执政权威和体制环境方面论述了制约非公有制企业党建工作的外在原因。本部分的分析对于下文的研究奠定了坚实的基础。第四部分，把非公有制企业党的建设视为一个系统，从整体上提出加强非公有制企业党建工作的基本思路，包括党组织的工作模式、党员的发展及管理、党建工作的领导管理体制等，重点是将激励机制等引入非公有制企业党的建设之中。论文最后是结束语，提出不断进行创新是非公有制企业党的建设的根本要求。