近来党的第十九届五中全会确定了一个主题,那就是要推行渐进式延迟退休。2015年养老保险制度实现“并轨”,国家对争议最大的“养老双轨制”开刀,在公务员群体中引起不少震动。但是2018年新修订通过的《中华人民共和国公务员法》中规定公务员工龄满三十年,就可自愿提出申请,经组织批准后能够提前退休享受养老金,那么在延迟退休肯定实行的大背景下,伴随着入职年龄越来越大,学历越来越高,出生率持续下降等社会变革,机关工作人员的退休理念及意愿也跟以前不一样,其面对延迟退休导致的工作时间延长、养老保险待遇、家庭与社会的变化都会持有自己独特的看法。本文通过翻阅文献,针对目前对于延迟退休影响因素的研究现状,围绕延迟退休意愿影响因素设置出具体问卷,包括个人特征因素、家庭因素、工作因素、退休观念因素、政策因素五个方面来阐述对于延迟退休的影响,并根据现有研究结论以及相关理论常识,大胆合理提出研究假说,最终通过对重庆市Y区公务员问卷调查进行验证。在得到研究调查数据后,本文先展开了描述性统计分析,并通过SPSS22.0分析软件展开相关性分析、方差分析和层次回归分析,得到了以下结果:从初步结果来看,重庆市Y区的公务员支持延迟退休率达到了73.57%,将近3/4的公务员支持延迟退休;统计分析中可以看出,个人特征因素中的婚姻状况、身体健康状况和是否愿意延迟退休的P值小于0.01,家庭因素中的家庭总收入、家庭总负担、家庭成员支持延迟退休率和延迟退休意愿的P值小于0.01,工作因素中工作环境、工作责任心、升职空间和延迟退休意愿的P值小于0.01、退休观念因素中现有退休年龄合理性、实现更高人生价值、创造更多社会财富和延迟退休意愿的P值小于0.01,政策因素中提高养老金和延迟退休意愿的P值小于0.01,也就是说,一共有十二个因素与是否愿意延迟退休呈现出显著性。最后根据数据分析结论,本文得到如下启示:一是采取Y区公务员群体延迟退休试点研究;二是提升公务员身体素质,消除制约延迟退休因素;四是科学宣传,强化公务员对于延迟退休的认识;五是逐步改善公务员工作环境,为延迟退休发挥积极作用;六是规范公务员晋升渠道,提升延迟退休支持力度;七是引入政策激励机制,引导公务员延迟退休。