在我国社会主义市场经济蓬勃发展的今天,商业秘密作为企业的核心竞争力和技术创新的主要内容已越来越受到企业的重视和保护。为更好地保护企业的商业秘密,2007年6月29日人大常委第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制条款的规定,填补了我国以劳动合同保护商业秘密的法律空白,使我国商业秘密保护逐步与国际趋同。竞业限制制度对于维护公平市场竞争秩序、保护用人单位商业秘密、提高用人单位在人才和技术上投入的积极性无疑具有重要的作用。但是,由于劳资之间的不平等地位,常常导致履行竞业限制义务的劳动者在离职后的就业权和生存权受到严重影响。如何平衡用人单位与劳动者之间的利益关系就成为理论和实践中的难点问题。本文针对这种现状,从《劳动合同法》的相关条文出发,试图从四个方面对劳动关系领域内竞业限制法律的适用问题进行系统的探讨。明示了各类适用问题的解释办法,以期对司法实践中关于竞业限制法律适用的选择和裁判能产生积极影响,并使得竞业限制法制化不断完善,法律制度构建不断完备。因此,着手解决理论和实践中面临的适用问题,对之进行探讨与论证,以求得为个体的选择提供引导并为立法的选择提供借鉴,无疑具有现实的积极意义。