随着中国经济发展和创新创业环境的不断改善，越来越多的海外留学人才选择回国就业或创办企业，成为推动我国自主创新的重要力量，涌现出像百度、新浪、携程等一批由海归创立或管理的企业。海归经历了海外的学习与工作后，掌握了国外先进的科学技术、管理理念与方法，而且拥有建立丰富二元社会关系网络的便利性。当然，海归企业也面临着许多困境和问题。针对留学人员创业园的调查表明，目前海归企业存在明显的“三三现象”。如此，海归企业就面临以下问题：是要兼具二元网络才能拥有高绩效？还是只占其一即可？即鱼和熊掌需要兼得吗？而且，不同市场环境下海归企业的二元网络战略一样吗？　　海归企业是促进我国经济创新与转型发展的重要力量，但值得注意的是，虽然有很多海归企业经营业绩较好，但也有很多海归企业面临经营困境。因而，从理论上研究海归企业的绩效提升，帮助海归企业摆脱经营困境就显得非常有必要。本文以深市91家医药制造企业为研究样本，选择海归企业的二元网络为契入点，应用模糊集的定性比较分析方法（fsQCA）对海归企业的绩效提升进行了探索，发现构建丰富的国外社会网络是大型海归企业取得高绩效的必要条件，至于国内社会网络企业应与其保持恰当的距离。此外，适度的国内社会网络与良好的市场环境之间存在替代性。最后，验证了海归企业绩效影响因素与企业绩效之间存在非对称因果关系。　　与以往研究相比，本研究从海归高管团队的视角分析海归企业绩效，丰富了现有关于海归企业的研究；其次，采用内容分析方法对二元网络进行测度，能更好地衡量企业拥有二元网络的效果；最后，采用模糊集定性比较分析作为实证分析方法，可以得出企业绩效提升的不同构型，分析要素构型与结果之间的不对称因果关系。本文实证结果有助于启发海归企业合理建构社会关系网络，为充分发挥海归企业自身优势进而提升企业绩效提供理论指导，同时为中央和地方制定相应的鼓励和扶持政策、发挥海归优势，推动创新型国家的建设提供借鉴作用。