在我国经济刚刚发展的地步,国际贸易的浪潮中,市场经济刚刚发展的过程中一定要转变企业观念,调整公司治理结构,从而促进企业重视社会责任,才能够更好地保护与相关利益者之间的关系。本文从管理者角度去理解和分析上市公司社会责任的履行,通过管理层特征与企业社会责任的研究为企业如何通过管理层人员的治理来更好的履行社会责任提供了依据,本文选取2010-2012年A股上市公司1510个研究样本,以教育程度、薪资报酬以及公司的盈利能力等因素,在管理层特征与企业社会责任履行相互关联进行实证分析,并探讨管理层特征的差异给企业履行社会责任的影响,以根据分析结果判断是否呈现出显著相关关系,是否与文献理论相一致,并在此基础上,如何提升企业社会责任的探讨。全文分为六章,主要内容安排如下：第一章：绪论,1.1研究的背景、1.2研究对象和意义、1.3研究方法1.4研究内容1.5主要创新点等内容；第二章：国内外的文献述评,主要包括关于管理层特征与社会责任的履行的文献综述；发现最多分析的是企业的盈利能力和社会责任关系。第三章：理论基础与研究假设,以理论为基础来提出三个研究假设；第四章：研究设计,解释变量指标的设计,模型设计和样本和数据的选择；第五章：实证结果与分析,包括的有描述性统计、相关性以及回归结果分析；第六章：研究结论与局限,主要研究结论及研究的局限性,并提出建议