随着《行政事业单位内部控制规范(试行)》的深入实施,我国行政事业单位内部控制建设取得了很大进展。但是,内部控制设计不健全、执行有效性不高、风险评估与防范能力有待于进一步加强等问题依然存在,如何进一步提高内部控制建设水平成为行政事业单位改革发展的重要任务。在此过程中,要使其在我国行政事业单位内控工作中发挥更大的效用,就得不断提高内部控制评价体系的有效性以及科学性,这显得特别重要。因此,本文针对我国行政事业单位内部控制评价展开深入研究具有理论和实践的双重意义。本文首先简要概述了论文选题背景、研究意义、研究思路和主要内容等,回顾并归纳了目前国内外学术界相关研究状况。其次,对行政事业单位内部控制及评价等相关概念和理论进行了界定和分析,对行政事业单位内部控制的目标、要素和层级、特征以及行政事业单位内部控制评价的内涵、目标及原则、体系框架、方法等问题进行了探讨,并在COSO框架主要内容简介的基础上对比新框架与旧框架的不同之处,明确COSO新框架对完善行政事业单位内部控制评价的启示。接下来,通过对比分析行政事业单位主要评价模式,设计了行政事业单位基于整合评价模式的内部控制评价指标体系。然后,在此基础上以Z行政事业单位为例,根据构建的内控评价模型,评价Z单位内部控制的有效性,找出其内部控制存在的不足,从而在存在缺陷的基础上提出完善Z单位内部控制的有效措施。最后,总结全文研究结果并提出对未来的展望。