【摘 要】
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行为金融学发展的时间并不长，而过度自信理论作为行为金融学的一个重要部分，更加没有得到完善与成熟的研究。过去学者们大多把研究的焦点放在如何度量管理者过度自信以及管理者过度自信对于投、融资及并购等决策的影响上，而管理者过度自信对公司业绩的影响还未形成统一结论。内部控制的主要目的之一是提高公司的经营效率和效果，已有研究发现，内部控制质量对公司业绩有显著影响。至于内部控制能否抑制管理者过度自信心理，改善决
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行为金融学发展的时间并不长，而过度自信理论作为行为金融学的一个重要部分，更加没有得到完善与成熟的研究。过去学者们大多把研究的焦点放在如何度量管理者过度自信以及管理者过度自信对于投、融资及并购等决策的影响上，而管理者过度自信对公司业绩的影响还未形成统一结论。内部控制的主要目的之一是提高公司的经营效率和效果，已有研究发现，内部控制质量对公司业绩有显著影响。至于内部控制能否抑制管理者过度自信心理，改善决策质量，从而调节管理者过度自信与公司业绩两者的关系，目前鲜有学者研究。
基于此，本文以我国沪深两市2007至2017年A股上市公司为研究对象，实证检验管理者过度自信、内部控制质量与公司业绩三者之间的关系。研究发现，其他条件相同的情况下，管理者过度自信对公司业绩产生负向影响；而内部控制质量越高，管理者过度自信对公司业绩产生的负向作用越小。进一步研究结果表明，（1）内部控制五要素中，控制活动以及内部监督两者的调节作用更显著；（2）与国有企业相比，在非国有企业中管理者过度自信与公司业绩的负向关系更显著，内部控制质量的调节作用也更明显。（3）与由国际四大会计师事务所审计公司相比，在非四大审计公司中管理者过度自信与公司业绩的负向关系更显著，内部控制质量的调节作用也更明显。本文丰富了管理者过度自信和企业内部控制的经济后果研究，对企业完善内部控制体系，政府推动企业内部控制建设亦提供了有益启示。
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