在我国目前就业压力大、职场竞争激烈的环境下,求职类电视节目应运而生,它以体验为主,将教育、娱乐、审美融为一体,限定节目参与者的身份为“职场中人”,明确定位节目的职场性,同时指导受众就业和职场生存。其实国内的求职节目由来已久,但真正使其走向收视巅峰的是开播于2010年底的《非你莫属》、《职来职往》以及2012年开播的《步步为赢》、《脱颖而出》等大众求职节目。尤其是《非你莫属》,在2011年7月全国35个中心城市的收视调查中,该节目的收视率高达1.21,排在娱乐选秀栏目第四。《非你莫属》有明确的收视目标人群、针对性强,创造性地将一档电视节目包装成了求职的“秀场”。本文分别从建构背景、建构方式、建构原因三个方面阐述求职节目秀场的建构。以饱含争议的求职节目《非你莫属》为个案,主要基于李普曼的拟态环境理论及盖·德堡的奇观理论,揭露了求职节目秀场的本质以及运用何种方式建构了秀场。绪论部分主要阐述了研究的背景、意义及方法,有关“求职节目”的研究现状。第一章围绕背景展开,阐述了真人秀节目带来的“秀场”、求职节目的兴起以及求职节目从“精英”到“大众”的本土化嬗变。第二章围绕“秀场”的建构方式展开,本文以《非你莫属》为例,分别抽取其2011年、2012年共十一个月份的节目进行文本分析,展现出节目运用理想化“拟态”的方式打造了与现实不同的求职秀场。分析发现其理想化的“拟态”主要表现在以下几个方面：一是女性求职的成功率要远远高于男性；二是节目中对求职者的能力要求高于学历要求；三是对求职过程中易产生健康歧视的刻意规避,除了这三个主要方面外,还表现在求职环节的简单化、直接和老板对话、询问敏感问题等其他方面。另外一个建构秀场的方式就是塑造媒介景观,本文主要阐述了《非你莫属》制造的视听奇观、表演奇观、话题奇观以及抵制奇观,正是这些奇观将人们带进了一个娱乐、信息和消费组成的符号世界里。第三章围绕建构原因展开,分别从电视本身、招聘企业、受众这三个方面探讨建构秀场的原因。电视为了获取更多的利润和鼓励更多的消费,采用“大众化”和“世俗化”手段制造秀场来追求收视率；招聘企业将媒体作为载体进行宣传,主要买的就是节目所获得的观众的注意力；对受众来说,电视中再现或表现的体验唤起了观众不在现场的现场体验,这种超现场的体验比身临其境更强烈、更真切、更全面,也更迷人。第四章针对目前求职节目难以遏制的作秀手段进行反思。在这个娱乐至上的时代,一切事物都因为电视制造的“拟态环境”而变得娱乐化,娱乐环绕的“职场秀”成为求职节目的真正目的。求职节目若要达到娱乐与伦理间的平衡需要电视加强本身的行业自律,同时需要受众提高自身媒介素养,要求受众不仅要提高媒介认识还要产生媒介态度,能够分辨出节目中打造的理想化求职环境。将节目中的虚拟与生活中的现实区分开,找到怎样看电视的方法,做到对大众媒介既不逃避,也不迷恋。