随着科学技术的进步,智能经济时代已经到来。近些年来,互联网飞速发展、互联网浪潮席卷全球,“互联网+”已经成为一个新的时代热点名词,现代社会进入了一个全新的时代——“互联网+”时代。在我国2015年国务院政府工作报告中,总理首次提出要“制定‘互联网+’行动计划,引导互联网企业拓展国际市场”(2015年国务院政府工作报告)。在“互联网+”时代,人才无疑是企业的关键资源。人才依然是社会、经济发展的主要源泉和动力,人力资本已经取代材料能源等物质能源,成为企业、地区乃至国家保持持续竞争力的关键因素。已有很多学术研究了人力资本和企业绩效的关系,为人力资本的后续研究提供了宝贵的经验。但是鲜有以互联网企业为研究对象,人力资本对绩效的影响路径研究也似乎成为黑箱。本文的研究对象主要为我国上市互联网企业,并引入企业发展能力作为中介变量,用中介效应方法研究互联网企业专用性人力资本投资与这两者之间的关系。以期为人力资本投资研究和实践提供有益建议。本文以我国上市互联网企业为研究对象,结合了规范与实证的方法进行研究,以人力资本理论、资源基础理论、企业能力理论为基础,根据中介效应的模型方法,首先选取了替代变量对互联网企业专用性人力资本投资进行了衡量,其次分别研究专用性人力资本投资和企业绩效与发展能力的关系,最后分析发展能力的中介作用,实证结果表明:(1)互联网企业专用性人力资本投资与企业绩效呈正相关;(2)互联网企业专用性人力资本投资与企业发展能力呈正相关;(3)互联网企业专用性人力资本投资通过影响企业发展能力部分影响了企业的绩效,起到部分中介作用。