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世界上的现代化强国往往都是创新强国、科技强国,创新是一个国家赢得国际竞争优势的重要因素。企业作为国家的经济主体,要增强我国的创造力、建设创新型国家,必须要着眼于提高企业的创造力。员工作为企业创造性活动的主要参与者,如何激发员工的创造性、提高企业的创造性绩效已成为组织心理学和行为学的研究新热点。创造性绩效作为创新的思维产品产生部分,被认为是创新的原动力。创造性思维的产生和形成离不开多次的尝试和探索,而在这过程中,必然会出现差错。这样的差错是很普遍的,且不能完全避免。员工个体应对差错时,根据差错的有关信