高技能人才是人才队伍的重要组成部分,在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用。近年来,随着七台河经济社会转型战略的深入实施,城市经济发展方式正在从单一的依赖煤炭开采业,逐步向以煤炭精深加工的循环经济为主导,木制品加工、新型建材、食品药品等新兴替代产业齐头并进的发展方式转变,与之不相适应的是七台河市人才引进培养尤其是高技能人才培养工作始终滞后于经济社会发展的需要,成为制约七台河经济社会健康发展的瓶颈,尽快培养和造就一支与经济社会发展相适应的高技能人才队伍,已成为七台河市人才队伍建设的战略任务之一。　　本研究在回顾国内外高技能人才培养现状的基础上，结合七台河市高技能人才培养工作实际,指出其存在的高技能人才严重短缺、结构性矛盾突出、出现年龄断档现象、企业未充分履行培训义务等方面问题,并从教育体制和实践相脱节、对职业教育重视不够、缺乏有效的管理体制和机制、激励和保障不到位等方面深入分析了产生这些问题的根本原因。　　在此基础上，本文针对七台河市高技能人才培养工作特点要求,从不同角度和层面对如何推进高技能型人才培养工作提出了解决方案,重点阐述了七台河市高技能人才队伍建设的资源政府引导战略、培养模式创新战略、激励评价战略,并结合七台河市高技能人才培养实际情况,进一步提出了组织保障、经济保障、服务保障、舆论保障等保障措施,符合工作实际,不仅为七台河市,也可以为其他地区提高高技能人才培养工作水平提供理论指导和经验借鉴。