公务员考录制度是公务员制度的重要内容,它是指根据国家行政管理的需要,国家机关依照法定条件和程序,通过公开考试、严格考核、公平竞争、择优录用的办法,将非国家机关工作人员录用为国家机关工作人员,担任特定的职务,代表国家行使行政权力,履行行政事务的人事制度。上世纪八十年代末我国开始酝酿人事干部制度改革,公务员考试录用制度被提上日程,虽然公务员考录制度在我国的起步相对较晚,但经过二十年的发展也取得了很大的成绩,比如确立了国家机关进人的新机制,确立了“凡进必考”的原则,为公民进入国家机关提供了公平的机会,彰显了社会公平和正义；另外还在公务员队伍建设过程中引入了竞争的理念,优胜劣汰,使得更多的优秀人才可以为国家效力；优化了我国公务员队伍的结构和素质,公务员队伍逐步年轻化、专业化等,是我国政治制度的重要改革和进步。但在公务员考录过程中仍然存在许多不足之处,例如公务员考试热的出现对公务员考录制度初衷的扭曲,笔试过程中存在的试题缺乏针对性、内容僵化、效度降低等情况,而面试过程中存在的程序不合理、面试试题不科学及面试官的客观因素造成的不科学等现象；尤其是我国目前实行的公务员考录制度未实行科学地分级分类,在人才的考察选拔上缺乏针对性和科学性,这些都是亟待解决的问题。因而,本文将以现阶段我国公务员考录制度为研究对象,首先,介绍公务员考录制度的具体内涵,了解公务员考录的基本内容,明确我国公务员考录制度实施以来取得的各项成绩；其次,正视我国公务员考录制度的现状,分析讨论我国公务员考录制度存在的问题；最后,本文将着重探讨我国公务员制度的完善方法,对公务员考试热进行合理的引导,优化并完善笔试和面试过程中存在的问题,逐步推广并完善分级分类的公务员考录制度,不断创新和发展公务员考录制度,科学、公平、高效地为国家选拔人才。