【摘 要】
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一个企业能够在激烈的竞争中求得生存和发展,必备条件就是看企业如何能够吸引、留住和激励优秀的人才,激发他们的能力得以充分和持续地发挥。员工满意度测评体系是现代化企业
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一个企业能够在激烈的竞争中求得生存和发展,必备条件就是看企业如何能够吸引、留住和激励优秀的人才,激发他们的能力得以充分和持续地发挥。员工满意度测评体系是现代化企业自我诊断的非常好的手段和工具,同时也是企业了解员工,使员工参与到企业管理中很好的渠道。本文以SH企业为例,在研究了员工满意度和激励管理体系相关理论的基础上,结合SH企业的激励管理现状情况,通过“企业归属感、人际关系、工作积极性、工作环境、文化生活、收入分配、领导形象和决策支持度”等8个维度的问卷调研,分析了SH企业员工激励管理中存在的主要问题。然后,结合SH企业员工满意度测评状况,研究了SH企业激励效果的影响因素,进一步探讨了SH企业激励管理存在的问题和原因。最后,本文围绕薪酬体系、员工工作环境和人文关怀激励体系,为进一步完善和优化SH企业的激励管理体系,提出完善和改进建议。
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