建设廉洁政府是党中央新时期的政治建设目标,是我国社会主义市场经济发展、民主政治及和谐社会建设的内在要求。政府在服务人民的理念指导下履行公共服务和社会管理的职能,如何将政府的管理和服务落到实处,公务员是决定性因素。作为政府机构运转的主要动力,公务员的工作态度和行为直接影响到廉洁政府的建设,他们的工作效率和热情,很大程度上取决于其受到激励的状况和水平。在新的时代背景下,党和政府对公务员队伍建设提出了更高的要求。如何使公务员从根本上树立服务理念,提高工作热情,培养他们成为一支高素质的公务员队伍,近几年已逐渐成为学术界和改革决策者关注的焦点之一。而解决这一问题的关键在于完善公务员激励机制。本文以Z市公务员群体为研究对象,运用文献阅读法、问卷调查法和深度访谈法为主要研究方法。通过对国内外文献进行查阅和梳理,阐述了相关理论和廉洁政府、公务员激励机制等核心概念。在此基础上,借助抽样调查和深度访谈,掌握了Z市公务员激励机制的实施现状,由此提出了Z市公务员激励在薪酬待遇、考核制度、晋升制度、奖惩制度等方面存在的问题;并针对存在的问题从激励理念、激励制度和监督保障三个方面分析了原因。最后,笔者从树立“以人为本”激励理念;优化薪酬结构;健全考核、晋升、奖惩、培训制度及建立监督机制几个方面提出了完善激励机制的主要措施,以期达到提高Z市公务员群体工作效率和自身素质、提升政府形象及社会公信力的目的。