【摘 要】
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该文就宝鸡氮肥厂(简称BD厂)在实施债转股的背景下,建立一个有效激励员工的报酬机制进行了分析和研究.首先通过分析当今主要的工资制度和中国国有企业基本工资制度的演变过程
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该文就宝鸡氮肥厂(简称BD厂)在实施债转股的背景下,建立一个有效激励员工的报酬机制进行了分析和研究.首先通过分析当今主要的工资制度和中国国有企业基本工资制度的演变过程,说明了企业的基本工资制度必须要随着经营环境的变化而做出相应的调整.进而依据激励理论和报酬理论,分析了BD厂现行报酬制度所存在的问题,指出了其缺乏激励作用的原因所在,并明确了其改进方向.其次,在上述分析的基础上,以结构工资制的模式,对BD厂的劳动报酬制度进行了改进设计.最后,为了增强员工与企业的认同感和亲和力,在对国外两个典型报酬制度-员工持股计划和股票期权计划运作实质及存在问题分析研究的基础上,指出劳动力资本化是从深层次上设置报酬激励制度的前提,劳动力股权是劳动力资本化的必然结果.
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