我国是世界人口第一大国,人口总数占世界人口的五分之一,解决我国人口的吃饭问题,维护国家粮食安全一直是农业面临的第一要务。由于我国人口在世界范围内的比重大,因此解决人民的温饱问题是头等大事,除了对中国政治安全起到至关重要的作用,对世界范围的安全稳定也起到了重大影响。本调研将以农业人才流失问题展开研究,运用定性分析与定量分析和规范分析与实证分析相结合,围绕国内一线种企人才流失的现状特点和人才流失的后果原因分析,有针对性的进行人才流失问题解决的对策。通过政府对外资企业的政策向导,农民对产品的态度、人才对公司的态度来分析这样三个问题:1、政府对外资企业的政策向导。外资企业的注入对国内一线种企发展的影响;2、农民对产品的态度。农民对国内产品和外资产品的态度,产品差异的影响及我国种业企业发展潜力;3、人才对公司的态度。如何在外资企业的竞争下,争夺和保留更多的农业人才,促进制度对接与完善,确保国内一线种企的长足发展。通过了解现阶段种业企业发展政策及产品特性和国内外公司管理体系和水平,分析国内一线种子企业人才流失问题。明确国内一线种企人才发展和开发建设方向的影响,也即国内外经验学习与人才输送培养相结合。以案例方法分析现有外资企业对国内一线种企的冲击,给国内一线种企以指导建议。