随着我国加入WTO,市场对人才要求也越来越高,高职院校作为高校重要组成部分,需更进一步发挥其作用,外国专家和外籍人才在高职院校中对人才培养起着重要作用。为有效管理外籍教师队伍,政府部门与高职院校内部需不断加大外籍教师管理和服务的工作力度,为促进规范管理,提升效益,研究外籍教师管理工作势在必行。本文通过文献法、问卷调查法、访谈法和统计分析等研究方法,以管理理论中人力资源管理理论与外事管理理论为理论依据,对湖南省高职院校外籍教师管理现状与改革进行了研究,意为提高外籍教师管理效益。本研究首先对高职院校外籍教师管理现状进行了分析,包括引进外籍教师的背景、外籍教师管理的相关法规建设情况以及外籍教师管理现状三个方面,在对湖南省涉外高职院校外籍教师管理现状分析中结合了湖南外国语职业学院外籍教师管理个案。接着总结归纳我省高职院校外籍教师管理存在的问题：包括外籍教师管理制度建设不够健全,现有制度的贯彻落实不到位,考核、激励机制有待完善,管理组织体系与结构方面不合理以及外籍教师管理的具体工作方面存在的问题。然后对湖南省高职院校外籍教师管理问题的原因进行了分析,包括受计划经济体制影响,外事政策僵化,用人单位自主权利有限；内部管理制度不健全,管理漏洞较多和外籍教师工作激励制度阙如,外籍教师工作积极性不高三个方面,然后重点谈湖南省高职院校外籍教师管理工作改革,改革措施主要包括：全面了解高职院校发展现状,掌握外籍教师管理工作概况、改善政府部门业务管理方式与方法、建立有特色的外事管理机构、建立有效运行体制与体系、建立聘请外籍教师引进制度、建立外事管理激励机制、健全外籍教师管理队伍、改善解决合同纠纷与突发案件措施等五个方面,最后对湖南省高职院校外籍教师管理工作的发展前景进行展望,并对全文进行了总结。