发展文化事业和文化产业无论从精神领域、政治领域还是经济领域出发,都有非常重要的现实意义。要发展文化事业和文化产业,最重要的资源就是人才,人才将是影响文化事业和文化产业发展的最关键因素。文化系统是文化事业和文化产业发展的排头兵和主要力量,文化系统人才管理对文化事业和文化产业的发展起着非常重要的作用。湖北省作为中部的文化大省和人才大省,也提出要从文化大省到文化强省的发展目标,湖北省文化系统人才对于这个目标的实现有重要的意义。因此,对湖北省文化系统人才管理进行研究,对支持湖北省文化事业和文化产业的发展具有很强的现实意义。在准确界定“文化系统”和“文化系统人才”这两个概念的基础上,通过对湖北省文化系统人才总体数量和人才构成进行分析,可以发现湖北省文化系统人才管理存在着人才投入不足;人才结构管理不到位;缺乏有效的激励和使用机制;在人才培养和引进方面存在管理缺陷等四方面的问题。要解决这些问题,加强湖北省文化系统人才管理,在宏观应该从四个方面入手,即做好人才的供需分析;建立“三大机制”;加快文化行政管理部门职能和角色的转变和利用“八艺节”契机争取多的投入和支持。加强湖北省文化系统人才管理的具体对策,就是要加大对人才的投入;改进和完善激励机制;推行人员聘任制改革;构建文化人才信息库。