薪酬是企业对员工所付出劳动的一种报酬,是现代企业的一种重要激励手段,对提升企业经营绩效具有重要作用。然而,在现代企业经营管理过程中难免会出现高管内部间、员工与高管间的薪酬差距,这种薪酬差距是否对企业绩效存在影响,目前已成为学术界重要的研究课题之一,也是本研究的研究目的。本文以锦标赛理论、行为理论为基础,选择我国35家上市金融企业为研究样本,选择多个调节变量、控制变量构建回归模型来检验普通员工与高管间薪酬差距、高管内部间薪酬差距对商业银行综合绩效的影响。通过描述性统计分析、相关性分析与多元回归分析发现,普通员工与高管间的薪酬差距、高管内部间薪酬差距与银行综合绩效均具有正相关关系,即普通员工与高管间薪酬差距、高管内部间薪酬差距对银行经营绩效具有正向激励作用,表明本研究结果支持锦标赛理论,不符合行为理论。本文最后根据实证分析结论,提出了合理应用薪酬差距对企业绩效的激励作用、增加薪酬信息透明度、推进国有企业薪酬管理市场化的建议,以期企业能够合理的应用薪酬差距更一步提高企业绩效,促进企业健康可持续发展。