无锡新区的发展离不开人力资源的支持。随着十几年来新区企业的快速发展，本地的人力资源已经不能满足企业的需要，限制了企业的进一步发展。本文旨在对无锡新区人力资源现状进行扫描，找出其中的主要矛盾，为困扰企业的人力资源问题寻找解决方法。 为了全面准确的找出企业面临的人力资源困境，本文在研究过程中对无锡新区八十七家企业的人力资源部门进行了调查。在对调查结果分析时，对无锡新区的整体人力资源状况作了概览，同时锁定了企业员工高流失率这一核心问题。为了对这一问题进行深入探索，本文借鉴了现有的员工流动原因的理论研究成果。同时根据本次调查时企业所反映的员工离职原因和第三方咨询公司对无锡企业员工流动原因调研的结果，对影响企业员工流动的主要原因进行了提炼。文章侧重于对个人原因和企业原因的研究，重点研究企业可控的企业原因。结合新区企业的实际情况，文中对企业经营、薪酬、企业文化、组织等因素进行了讨论，对非制度的主管因素也进行了涉及。 通过对无锡新区企业员工流动原因的研究，本文针对大部分企业共性的问题提出了以下建议:1、提高对员工流失问题重视程度。2、提高人力资源管理水平。3、科学制定薪资政策。4、重塑企业文化。最后就影响员工流动的新区社会环境方面的问题对政府可以采取的措施提出了期望。