董事会一直是公司治理的核心机构,在公司治理中发挥着“承上启下”的纽带作用,一方面既要对广大股东负责,维护股东权益,另一方面要对经营者的管理活动及经营决策进行监督,因此董事会对公司产生的影响和作用可见一斑。董事会作用的发挥与其构成有着密不可分的联系,近年来国内外的学者开始从性别多元化的视角研究董事会的内部构成对企业产生的一系列影响,由此开启了从性别角度探究公司治理的一系列相关研究。现有的文献重点研究了董事会性别多元化与企业绩效和企业价值之间的关系,而对其与财务风险之间的相关性探究相对较少。绩效和价值表现是公司一系列运营安排的最终体现,但是高绩效和高价值的公司防控风险的能力不一定强大。在企业面临的所有风险中,财务风险是最本质的风险,企业一系列的投资、筹资和经营活动都将体现在其对于财务活动的安排中。因此高绩效和高价值表现的公司,如果在风险控制方面,尤其是对于财务风险的控制上把控得当,则这种类型的公司其高绩效和高价值是值得信任的,也是相当稳健的。从主观因素方面考虑,无论企业可能面临的潜在风险抑或取得的财务成果,都是一系列决策带来的最终后果。决策与人的主观决定紧密相关,集思广益有助于组织做出更全面的决策,这对参与决策的成员的个人资质提出了很高的要求。在企业管理中处于核心地位的董事会成员的多元化建设就显得尤为重要。同质的董事会成员由于难以意识到彼此想法观点的趋同性,因此容易导致决策的单一性与片面性,而多元化的董事会则能够对企业所处环境及突发状况做出更为全面迅速的判断和反应。女性董事与男性董事由于生理特征决定的先天的性格差异,导致其对同一环境做出不同解读,进而导致决策的差异性,最终导向不同的结果。性别多元化是否与财务风险之间存在某种相关关系有待证实。因此本文基于性别多元化的视角探究董事会与财务风险之间是否存在某种相关性关系是有一定价值的。董事会性别多元化指的是董事会中男性董事与女性董事在数量上的一种均衡表现,具体表现在男、女董事在董事会总人数中的占比情况。性别的差异化首先在性格上体现出先天的不同,进而影响其做出的决策,最终体现在对企业的运营、绩效、风险等方面产生的一系列影响上。鉴于目前大部分上市公司董事会中男性董事数量居于主导地位的现状,本文中涉及的董事会性别多元化主要强调的是女性董事在董事会总人数中的占比情况。本文考察了我国2013~2015年沪深两市主板A股市场符合入样条件的845家上市公司共2535个观测值的董事会性别多元化状况及财务风险现状,并以相关理论为基础,构建多元线性回归模型探究董事会性别多元化与财务风险之间的相关关系。实证研究结果表明:董事会中女性董事的存在对于财务风险具有负相关作用,且女性董事比例越高,负相关的作用越明显,即拥有高比例女性董事的公司,其财务风险控制表现相对较好。最后,本文在实证研究分析结果的基础上,对完善公司治理、公司人才选聘方面提供一些建议,以期完善公司治理理论,为改善公司的选聘制度与人才选拔制度提供有利建议。