国际劳工保护目前在国际法框架下主要是被规定在多边公约和其他法律文件中,但由于劳工保护法律体系缺乏执行和监督机制,所以未能发挥应有的作用。随着自由贸易的发展,此问题的解决迎来了新的契机。新一代的自由贸易协定不仅规定了劳工的权利,还规定了与之相关的争端解决机制,有望使劳工保护达到更高水平。对于中国而言,研究此问题有特殊意义。中国虽然贸易体量大,但是劳工保护水平滞后于经济发展水平,这样不仅不利于中国的劳工保护,也不利于顺利开展与其他国家之间的自由贸易协定的谈判。因此,本文对美国和欧盟等国家的一系列自由贸易协定的劳工保护条款进行比较研究,学习其先进经验、扬长避短,就显得非常重要。本文在综合分析各方面资料的基础上,通过研究各自由贸易协定中劳工保护不同的特点,从其立法形式、权利内容以及救济和监督执行机制三个方面着手,得出不同的劳工保护条款的异同和优劣之处,使我国更加了解和熟悉国际上目前现有的劳工保护战略,以便在今后的自由贸易谈判中更好的应对劳工保护问题,并且提供智力支持。本文主要分为三部分内容:第一部分主要说明自由贸易协定中劳工条款问题的变迁。首先说明劳工条款出现的原因,其次叙述了在自由贸易协定还没有出现的阶段国际上是如何做到对劳工权益的保障,最后整理和总结在自由贸易协定出现的阶段国际上对劳工标准谈判的现状和瓶颈。第二部分为自由贸易协定中劳工保护条款的分析对比。主要从立法形式、权利内容及救济和监督执行机制三个方面剖析各自由贸易协定中劳工保护条款的异同及其产生的影响。第三部分为完善我国自由贸易协定战略中的劳工保护制度。将会从完善中国自由贸易协定谈判范本和发挥国内立法的支撑作用两方面叙述,以期今后可以更好的应对劳工保护问题。