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随着全球化业务的扩张,供应链铺向全球,拥有不同文化背景的雇员一起工作,跨文化团队应运而生。有学者在前人研究的基础上提出了文化智力的概念,它描述的是个体在跨文化情境中能够改变自己与环境要求不符的行为举止,从而有效地与他人沟通交往建立联系的能力。人格特质和工作绩效的相关性在以往研究中已经明确,表明了用人格特质预测工作绩效的效用。然而,很少有研究探讨人格特质究竟怎样影响工作绩效,即人格特质影响工作绩效的机制。本文力图通过实证研究来证明文化智力对跨文化团队成员人格特质与工作绩效的中介作用。目前,国内